Відмова в прийнятті на роботу за ознаками віку – це дискримінація особи в трудовій сфері

Відмова в прийнятті на роботу за ознаками віку – це дискримінація особи в трудовій сфері

  • Переглядів: 611

      Повідомляємо, що відмова в прийомі на роботу за ознаками віку – це дискримінація особи в трудовій сфері, або ейджизм, коли людину не беруть на роботу, тому, що їй 45+.

Легалізації праці та заробітної плати альтернативи немає

Легалізації праці та заробітної плати альтернативи немає

  • Переглядів: 563

       Важливою проблемою в трудових відносинах між роботодавцем і найманим працівником на даний час є легалізація зайнятості населення. Можна з упевненістю сказати, що не лише роботодавець винен у такому стані справ, а й сам працівник не завжди розуміє на що він погоджується.

наказ 49

наказ 49

  • Переглядів: 398

наказ 49

наказ 46

наказ 46

  • Переглядів: 437

наказ 46

Проведено чергове засідання Міжвідомчої ради міськвиконкому з питань сім`ї, гендерної рівності, демографічного розвитку, запобігання насильству в сім`ї та протидії торгівлі людьми.

Проведено чергове засідання Міжвідомчої ради міськвиконкому з питань сім`ї, гендерної рівності, демографічного розвитку, запобігання насильству в сім`ї та протидії торгівлі людьми.

  • Переглядів: 414

Проведено чергове засідання Міжвідомчої ради міськвиконкому з питань сім`ї, гендерної рівності, демографічного розвитку, запобігання насильству в сім`ї та протидії торгівлі людьми.

«Щорічна основна відпустка одразу після декрету: чи має право роботодавець відмовити працівниці»

«Щорічна основна відпустка одразу після декрету: чи має право роботодавець відмовити працівниці»

  • Переглядів: 678

         Інформуємо, що державні гарантії та відносини, пов’язані з відпусткою, регулюються Конституцією України, Законом України «Про відпустки», Кодексом законів про працю України, іншими законами та нормативно-правовими актами України.

Гід державних послуг. Банер