Відпустка без збереження заробітної плати на період карантину
Відпустка без збереження заробітної плати на період карантину
Додаткові соцгарантії для ФОП на період карантину: свіже рішення Уряду!
Додаткові соцгарантії для ФОП на період карантину: свіже рішення Уряду!
Гарантії мобілізованих працівників
Гарантії мобілізованих працівників
Права працівників під час оголошення карантинних заходів
Права працівників під час оголошення карантинних заходів
ЗВЕРНЕННЯ Організаційного комітету з підготовки та проведення Дня охорони праці в Україні у 2020 році
ЗВЕРНЕННЯ Організаційного комітету з підготовки та проведення Дня охорони праці в Україні у 2020 році
Профілактика і пом'якшення наслідків поширення COVID-19 на робочому місці
Профілактика і пом'якшення наслідків поширення COVID-19 на робочому місці
Дистанційна робота та гнучкий графік. Організовуємо роботу по-новому
30 березня 2020 року прийнято Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-2019)» (далі – Закон № 540), яким регламентовано гнучкі форми організації праці та дистанційну роботу.
УПРАВЛІННЯ ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ ВИКОНАВЧОГО КОМІТЕТУ ЯРЕМЧАНСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ІНФОРМУЄ!!!
З 1 січня пільгова категорія українців має право перейти на готівкову грошову форму пільг на житлово-комунальні послуги.
На численні звернення роботодавців управління праці та соціального захисту населення інформує щодо надання відпустки під час карантину.
Пунктом 31 частини першої статті 25 Закону України «Про відпустки» передбачено, що відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 цього Закону, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території.
«ЛЕГАЛЬНА ЗАЙНЯТІСТЬ - СПІЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ»
Нелегальна зайнятість користується на сьогоднішній день величезним попитом завдяки безпосередньо самим працівникам. Оскільки дуже часто в умовах дефіциту вільних для працевлаштування вакансій, громадяни від «безвиході» погоджуються на будь-які умови праці, запропоновані роботодавцем. Але від цього можуть страждати обидві сторони трудових відносин.
